Du hast noch wichtige Fragen, bevor du dich bewerben möchtest? Kein Problem, du darfst uns gerne kontaktieren. Zwischen 8.30 – 17.00 Uhr stehen wir dir telefonisch zur Verfügung. Alternativ kannst du uns gerne eine E-Mail oder WhatsApp schreiben:
Oder du schaust dich hier in unserem FAQ um, in dem wir häufig gestellte Fragen transparent beantworten
Häufig gestellte Fragen
Informationen für Bewerber
Entweder bewirbst Du Dich auf eine der offenen Vakanzen in unserer Jobbörse oder Du schickst uns eine Initiativbewerbung.
Die Ansprechpartner bei SMC Kids sind ehemalige Pädagogen und Pädagoginnen und wissen aus eigener Erfahrung, welche Details bei der Suche nach dem optimalen Job wichtig sind. Auch wenn Du noch nicht weißt, wie es nach dem Studium weitergeht, stehen wir Dir bei der Entscheidung mit hilfreichen Tipps zur Verfügung. Wir sprechen offen und ehrlich über Deine Gehalts- bzw. Lohnvorstellungen, Arbeitszeiten, Urlaubsanforderungen und holen Dich genau an dem Punkt in Deiner Karriere ab, an dem Du gerade stehst.
Als ausgebildete Pädagogen können wir Dich gezielt auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, kennen häufig auftretende Reibungspunkte und stehen Dir auch bei pädagogischen Fachfragen immer unterstützend zur Seite.
Es entstehen dir keinerlei Kosten im Rahmen deines Bewerbungsprozesses und darüber hinaus.
Die Personalvermittlung verfolgt das Ziel Deiner Festanstellung in der Einrichtung einer unserer Partner. Unsere Aufgabe ist es, Kontakte herzustellen, Termine zu koordinieren, Vorstellungsgespräche zu terminieren, Hospitationen zu organisieren und einen erfolgreichen Vertragsabschluss zwischen Dir und einem unserer Partner herbeizuführen.
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung schließt Du einen Arbeitsvertrag mit SMC Kids. Das bietet Dir die Möglichkeit, explorativ Erfahrungen zu sammeln und Deine zukünftige Traumeinrichtung kennenzulernen. Unsere Aufgabe ist es, Dich mit Deinem Profil bei Einrichtungen vorzustellen, Kontakte herzustellen, Vorstellungsgespräche zu terminieren, Hospitationen zu vereinbaren sowie Möglichkeiten zu eröffnen, die Deine Karriere fördern.
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung hast Du die Möglichkeit, breitgefächert und explorativ Erfahrungen in verschiedenen Einrichtungen zu sammeln. Flexibles Arbeiten sowie die Sicherheit einer Festanstellung sind weitere Vorteile. Zusätzlich garantiert die Festanstellung bei SMC Kids eine faire, übertarifliche Bezahlung inklusive Zuschläge, eine sichere Bezahlung im Krankheitsfall sowie geregelte Urlaubs- und Freizeiten.
Außerdem bieten wir Dir die Sicherheit, dass Du bei Problemen jederzeit einen Ansprechpartner hast, mit dem Du Alternativen besprechen kannst. Wenn es einmal nicht passt: wir finden zeitnah einen alternativen Job. So lernst Du verschiedene Arbeitsumgebungen kennen und erfährst aus erster Hand, welche Einrichtung zu Dir passt. Hast Du die für Dich optimale Einrichtung gefunden, leiten wir gerne die Übernahme bei unserem Partner in die Wege.
SMC Kids übernimmt alle Pflichten eines Arbeitgebers. Dies umfasst neben der Lohnzahlung selbstverständlich auch die Lohnfortzahlung bei Urlaub und Krankheit. Auch Krankmeldungen und die Urlaubsplanung stimmst Du mit SMC Kids als Deinem Arbeitgeber ab.
In der Regel läuft dein Arbeitsvertrag unabhängig von den jeweiligen Einsätzen. Die Einsatzplanung wird zwischen dir und deinem Ansprechpartner von SMC Kids transparent besprochen. Sollte ein Einsatz enden organisieren wir einen Anschlusseinsatz in einer neuen Einrichtung. In dem Prozess wirst du mit einbezogen und erhältst die Möglichkeit, das neue Team vorab kennenzulernen.
Sie haben noch wichtige Rückfragen, bevor Sie eine Personalanfrage bei SMC Kids stellen möchten? Gerne stehen wir Ihnen für ein telefonisches Erstgespräch zur Verfügung:
Gerne können Sie sich auch in unserem FAQ-Bereich einlesen. Hier haben wir alle wichtigen Informationen für Sie aufbereitet.
Informationen für Unternehmen
Die Arbeitnehmerüberlassung ist eine flexible Möglichkeit, um kurz- bzw. mittelfristig einem Personalnotstand entgegenzuwirken:
- (Langzeit)-Erkrankungsvertretung
- Für einen Überbrückungszeitraum, bis Ihre Stelle intern nachbesetzt wurde
- Schwangerschaftsvertretung
- Offene Stellen, welche aus individuellen Gründen bisher nicht besetzt werden konnten
Wichtig: Aufgrund unserer eigenen pädagogischen Expertise übernehmen wir in der Regel keine kurzfristigen Einsätze von ein- bis zwei Wochen. Insbesondere vor dem Hintergrund der Bindungs- und Beziehungsarbeit zu den Kindern und Jugendlichen.
Sie melden sich mit einer Personalanfrage bei uns. Sie erhalten ab diesem Zeitpunkt einen festen Ansprechpartner, welcher Sie den gesamten Prozess und auch für zukünftige Anfragen zur Seite stehen wird.
Der Ansprechpartner wird sich mit Ihnen individuell zu Ihrer offenen Stelle austauschen. Hierzu bieten wir einen telefonischen oder persönlichen Rahmen an. Je mehr Informationen wir von Ihnen erhalten, um so besser können wir Sie unterstützen.
Sobald wir eine geeignete Fachkraft gefunden haben, übersenden wir Ihnen ein Kandidatenprofil, sodass Sie vorab entscheiden können, ob die Person zu Ihrer Vakanz passt.
Sollten Sie uns ein positives Feedback auf das Profil geben, organisieren wir gerne einen Hospitationstermin in der Einrichtung.
Nach erfolgreicher Hospitation stellen wir gemeinsam die Weichen für einen kurzfristigen Start in der Einrichtung.
Grundsätzlich entstehen Ihnen erst Kosten, sobald die Fachkraft aktiv im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bzw. der Vermittlung gestartet ist.
Wir sichern Ihnen zu, dass unsere Beratung, der Profilversand sowie das Kennenlernen mit unseren Fachkräften kostenfrei ist. Auch unsere Stellenausschreibung auf den großen Plattformen für Ihre Vakanzen ist eine kostenfreie Dienstleistung.
Gerne teilen wir Ihnen unsere Konditionen für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung in einem individuellen Beratungsgespräch mit. Die Kosten können je nach Einstellungsart variieren.
Wir garantieren Ihnen den Einsatz auf Fachkraft (oder Ergänzungskraft) Basis auf den Grundlagen der Personalverordnung des geltenden Gesetzes im jeweiligen Bundesland. Bei Unklarheit greifen wir auf die Expertise der Landesjugendämter zurück.
Durch unsere eigene pädagogische Berufslaufbahn prüfen wir jeden Kandidaten auf seine fachliche und menschliche Eignung.
Alle verpflichtenden Dokumente wie die zweifache Masernschutzimpfung, die staatliche Anerkennung, ein aktuelles, einwandfreies erweitertes Führungszeugnis sowie die Infektionsschutzbelehrung liegen vor.